典型案例二十四：
干部档案造假，不仅是诚信问题
条例原文
第六十七条：有下列行为之一，情节较重的，赐与忠告或者严重忠告处罚：
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篡改、、、伪造小我档案资料的，赐与严重忠告处罚；；；情节严重的，赐与撤销党内职务或者留党观察处罚。。。
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仿照案例
刘某，某镇党委书记。。。8年前，刘某从县里一当部门门走顿时任该镇党委书记，虽工作小有成就，但由于学历和春秋问题，迟迟得不到提拔。。。为钻营职位上的提升，他四处“寻求援手”。。。有“高人”领导，可对小我档案进行“包装”。。。刘某思量之下，感触档案造假只是小我诚信问题，便伙同他人伪造了学历、、、工作经历、、、入党资料等一整套干部档案，并对诞生年月进行了扭转。。：缶司俦，刘某的造假行为被发现查处。。。
干部档案造假真的如刘某所想，只是小我诚信问题？答案显然是否定的。。。这种行为不仅关涉小我诚信，更露出出个别党员纪律意识淡薄、、、对党忠诚度低下。。。
湖北省纪委案件审理室干部金海通知记者，凭据新近执行的《中国共产党纪律处罚条例》第六十七条第二款之划定，刘某行为已经违反组织纪律，组成篡改、、、伪造小我档案资料违纪。。。其中，伙同他人伪造学历、、、工作经历、、、入党资料等一整套干部档案，属于伪造档案资料行为；；；对诞生年月进行扭转，属于篡改档案资料行为。。。对其行为，应视情节、、、造成的后果赐与相应的党纪处罚；；；对协助刘某伪造学历的党员，也应凭据情节赐与相应处罚。。。
金海暗示，篡改、、、伪造小我档案资料违游记为拥有相当的主观恶意，往往是为了牟取行政治业编制，或在上学、、、就业、、、工作调动、、、职务提升、、、职称评定、、、退休春秋等方面为自己或亲友谋取利益，从而对小我身份、、、学历、、、春秋、、、工作经历、、、奖罚情况等作出虚伪证明。。。这种行为的主张是糊弄组织，影响了党组织对小我真实情况的相识和判断，侵扰了正常的选人用人机制。。。
现实中，像刘某这样篡改、、、伪造小我档案资料的行为时有产生，如新疆维吾尔自治区人大常委会原副主任栗智，严重违反纪律，档案造假，向组织隐瞒自己真实春秋；；；黑龙江省双城市招商局原副局长孟德勇，为了切合吸收录干春秋，将诞生年月由1979年3月改为1976年3月，并虚构了黑龙江大学行政治理大专班学历；；；河北克拉玛依“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、、、春秋、、、经验均是假的……
金海暗示，判断是否组成篡改、、、伪造小我档案资料违纪，应与不如实填报小我档案资料违纪区别开来。。。前者是篡改、、、伪造已经存在的小我档案资料，后者则产生于初次登记填报小我档案资料的过程中。。。同时，“篡改、、、伪造”要比“不如实填报”性质越发恶劣，因而不如实填报小我档案资料只有在情节较重的情况下才组成违纪，篡改、、、伪造小我档案资料则没有情节较重的要求，只有有此行为就组成违纪。。。
专家提醒，对党忠诚厚道是党章划定的党员必须负有的使命，是检验党性准则是否坚定、、、政治修养是否过硬的试金石。。！兜臣痛ΨＬ趵沸略龅诹咛，将违反小我有关事项汇报划定、、、不如实向组织注明问题、、、不如实填报档案资料等行为明确为违游记为，是对党章要求的具体化。。。每一名共产党员都应坚定梦想信念，加强政治品质修养，以更高的尺度要求自己，用更严的要求约束自己，干净做事，厚道做人。。。
（每月一案由纪检监察室提供，本期起源：中国纪检监察报）
